Welche Vorteile sehen Kunden bei der Auslagerung der Lohnbuchhaltung?
Kundenberechnungen zeigen, dass die Auslagerung der Saläradministration Einsparungen bei den Kosten ergibt. Somit sind es häufig Kostengründe, die ein Payroll Service Projekt begründen. Ebenso häufig ist die Problematik der Stellvertretung von HR-Mitarbeitern, die oft alleine für die Lohnbuchhaltung verantwortlich sind.
Im Krankheitsfall oder bei Abgängen verliert der Kunde viel Know-how, Zeit und Energie für den Aufbau einer Nachfolge. Weitere Gründe, die genannt werden, sind die Konzentration der HR-Abteilungen auf ihre Kernkompetenzen und mehr Zeit für Mitarbeiterbetreuung sowie das Wegfallen von Software- und Ausbildungskosten.